--- title: "Themenwoche #standort" url: "https://bga.de/presse/pressemitteilung/themenwoche-standort/" description: "Diese Woche läuft auf LinkedIn die Themenwoche \"Standort\". Fünf Tage machen die BGA-Mitgliedsverbände und der Bundesverband auf die konkreten Forderungen an die Ampelregierung zu den Themen Bürokratie und Wettbewerbsfähigkeit aufmerksam." author: BGA date: 2022-12-06 modified: 2026-09-01 keywords: - BGA --- # Themenwoche #standort 21.03.2024 [zurück zur Übersicht](https://bga.de/presse/presse/page-1/) [ Themenwoche #standort ](https://bga.de/presse/pressemitteilung/themenwoche-standort/) ======================================================================================= Diese Woche läuft auf LinkedIn die Themenwoche "Standort". Fünf Tage machen die BGA-Mitgliedsverbände und der Bundesverband auf die konkreten Forderungen an die Ampelregierung zu den Themen Bürokratie und Wettbewerbsfähigkeit aufmerksam.  Anlass ist die in dieser Woche stattfindende Sitzung des Gesamtpräsidiums des BGA, welches den "10-Punkte-Plan für einen wettbewerbsfähigen Standort Deutschland" verabschiedet hatte. Im Rahmen dieser abgestimmten Social Media Aktion geht es um die Rahmenbedingungen am Standort. Deutschland befindet sich mitten in einer tiefgreifenden strukturellen Wirtschaftskrise. Während viele Volkswirtschaften, mit denen deutsche Unternehmen im Wettbewerb stehen, die Corona-Epidemie, die Energiekrise und die schwierige Inflationsentwicklung gut überstanden haben und wieder wachsen, bleibt Deutschland hinter seinen Möglichkeiten zurück. Auch der Groß- und Außenhandel und seine Dienstleister leiden. Der BGA und seine Mitgliedsverbände fordern eine drastische und wirksame Entlastung der überbordenden Bürokratie in Deutschland. Dabei geht es nicht allein um die mit der Bürokratie verbundenen Auflagen, sondern gerade auch um die damit in den Unternehmen verbundenen Prozesse. Hierzu muss die Politik nicht nur die Registermodernisierung auf allen Ebenen forcieren, sondern auch verstärkt in die digitale Infrastruktur der staatlichen Institutionen investieren, um digitale und automatisierte Kommunikation auf allen Ebenen mit Unternehmen und Bürgern zu ermöglichen. Außerdem wurde in den vergangenen Jahren in Brüssel eine steigende Anzahl an Regulierungen verabschiedet, die eine enorme Belastung für die Unternehmen des Groß- und Außenhandels sowie für B2B-Dienstleister darstellen. Diese Regelungsflut gefährdet das Gelingen der Transformation der europäischen und der deutschen Wirtschaft. Daher fordern die Verbände der BGA-Familie ein sofort geltendes Belastungsmoratorium. Eine solche Pause würde Unternehmen die notwendige Planungssicherheit bieten, um erfolgreich in nachhaltige Produkte und Technologie zu investieren und die wirtschaftliche Transformation voranzutreiben. Diese multiplen Herausforderungen spiegeln sich nicht nur in der konjunkturellen Entwicklung, sondern drücken auch massiv auf die Stimmung der Unternehmer. Die erheblichen Unsicherheiten über die weiteren wirtschaftlichen und strukturellen Perspektiven wirken momentan nicht so investitionsfördernd wie es erforderlich wäre, um wirtschaftliche Dynamik und Strukturwandel voranzubringen, sondern es ist bei vielen Unternehmen eine massive Investitionszurückhaltung festzustellen. Doch Wachstum und Wohlstand sind ohne wettbewerbsfähige Rahmenbedingungen und ohne eine echte Wachstumsorientierung der deutschen Wirtschafts-, Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik nicht mehr zu erreichen. Dafür ist der strukturelle Handlungsdruck zu groß und die bestehende politische Hypothek zu schwer. Wir fordern die Regierung auf, für Rahmenbedingungen zu sorgen, die einen wettbewerbsfähigen Standort ausmachen. Zudem macht es die demografische Entwicklung unverzichtbar, sowohl das inländische Erwerbspotential besser auszuschöpfen, als auch die Zuwanderung von Arbeitskräften aus Drittstaaten auszuweiten. Letzteres gelingt mit direktem Nutzen für mittelständische Unternehmen nur dann, wenn eine Anwerbung in die Zeitarbeit zugelassen wird und wenn die Verwaltungsverfahren schnell und effizient funktionieren. Die Arbeitskosten der Unternehmen werden durch staatliche Eingriffe maßgeblich mitgestaltet und zuletzt spürbar erhöht. Die über viele Jahre gehaltene 40-Prozent-Grenze beim Gesamtsozialversicherungsbeitrag wurde unter der Ampelkoalition überschritten. Die bei den Sozialversicherungen dringend erforderlichen Strukturreformen werden verschleppt. Auch die Lohnfindung selbst gehört wieder allein in die Hände von Arbeitgebern, Beschäftigten und Tarifpartnern in den Branchen und Regionen. Mit den Themenwochen wollen die Kommunikationsleads der BGA-Mitgliedsverbände, wie auf ihrem "Familientreffen" im letzten Jahr erarbeitet, die breite Aufstellung der Verbände und ihre Vielfältigkeit nutzen, um den LinkedIn-Algorithmus dazu zu benutzen, die Sichtbarkeit der gemeinsamen Themen signifikant zu erhöhen. Durch einen erhöhten Traffic in dieser Woche, gegenseitiges Liken, Teilen und Kommentieren wird so die Reichweite für alle erhöht. Gleichzeitig kann das Potential des generischen Wachstums für alle Verbände gesteigert werden, davon profitieren vor allem Mitgliedsverbände, deren Followerzahlen noch niedrig sind. Alle Beteiligten verstehen die Themenwochen als einen Feldversuch, ob eine abgestimmte Vorgehensweise in den sozialen Medien eine zu intensivierende Strategie sein kann. Der BGA übernimmt hier mit seinem Presseteam, aber auch den Fachabteilungen, die Contenterstellung und stellt diese den Mitgliedern in je zwei Fassungen zur Verfügung. So sind Individualisierungen und das Einsetzen von eigenen Markenelemente genauso möglich, wie die vollständige Nutzung der bundesverbandlichen Message. Im Laufe des Jahres sind noch weitere Themenwoche geplant. Die Arbeitstitel lauten derzeit: Europa, Handelspartner Asien und Arbeit in Deutschland. Ziel dieser gemeinsamen Aktion aller BGA-Mitgliedsverbände ist es, vor allem die Interaktion untereinander und das Einbinden von Personen des gemeinsamen Netzwerkes zu befördern. LinkedIn ist ein Personennetzwerk, weswegen es immer Ziel sein muss, den Content der Verbandsprofile auf die persönlichen Profile der Mitarbeiter, Haupt- und Ehrenämter, sowie der Unternehmensvertreterinnen und -vertreter zu bringen. Diese sollen ermutigt werden, als Markenbotschafter zu fungieren. Eine solche Vorgehensweise kann nicht verordnet werden, sondern sie muss aus dem Mitmachen heraus wachsen. Dazu dienen die Themenwochen. Also machen Sie mit! [zurück zur Übersicht](https://bga.de/presse/presse/page-1/)