Berufliche Bildung als Schlüssel zum Erfolg

Unsere Position: Berufliche Bildung stärken
Qualifizierte Mitarbeiter sind ein Schlüssel für unternehmerischen Erfolg. Der Groß- und Außenhandel bietet seinen Beschäftigten eine langfristige Berufsperspektive in einem internationalen Arbeitsumfeld. Sich verändernde Qualifikationsanforderungen sowie der demographische Wandel stellen Auszubildende, langjährige Mitarbeiter und Unternehmen vor ständig neue Herausforderungen. Deshalb brauchen Unternehmen gute Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche anforderungsorientierte berufliche Aus- und Weiterbildung

Wir machen Berufe
Der BGA koordiniert die Neuordnung und Modernisierung der Berufe des Groß- und Außenhandels. Wir pflegen den Dialog mit den anderen Akteuren der Berufsbildung, wie Gewerkschaften, Berufsschulen, Ministerien und dem Bundesinstitut für Berufsbildung und sorgen dafür, dass die Berufe des Groß- und Außenhandels attraktiv bleiben und bekannter werden. Der BGA ist in zahlreichen Gremien der Berufsbildung aktiv. Wir informieren unsere Mitglieder über Neuerungen und aktuelle Entwicklungen in der Berufsbildung. Im BGA-Berufsbildungsausschuss können Berufsbildungspraktiker ihre Fachkompetenz einbringen.

Bedeutung des Themas für Branche und Wirtschaft
Die duale Berufsausbildung ist ein entscheidender Baustein in der Fachkräftesicherung der Unternehmen, denn die Azubis von heute sind die Fachkräfte von morgen. Das galt vor 20 Jahren genauso wie heute. Die Unternehmen des Groß- und Außenhandels bilden rund 54.000 Jugendliche in über 40 Berufen aus – allen voran die Kaufleute für Groß- und Außenhandelsmanagement. Qualifizierter Fachkräftenachwuchs ist ein wesentlicher Standortfaktor und eine zwingende Voraussetzung für eine erfolgreiche Zukunft der Wirtschaftsstufe.

Herausforderungen: Demografie und gesellschaftliche Entwicklungen
Der Ausbildungsmarkt hat sich gewandelt. Die Jugendlichen von heute sind heterogener und bedürfen mehr individueller Betreuung. Zu viele Schulabgänger sind nicht ausbildungsreif. Immer mehr Betriebe tun sich schwer damit, überhaupt noch geeignete Bewerber für ihre Ausbildungsstellen zu finden. Und auch aufgrund des demografischen Wandels bleiben viele Stellen unbesetzt, obwohl die Ausbildungsbereitschaft der Unternehmen nach wie vor hoch ist. Umso wichtiger ist, dass die Politik der betrieblichen Ausbildung keine neuen Steine in den Weg legt, sondern die duale Berufsausbildung umfassend stärkt.

Politische Einordnung
Der BGA setzt sich für die Stärkung der ökonomischen Bildung und eine bessere Berufsorientierung an Schulen ein. Die Durchlässigkeit des beruflichen Bildungssystems und der Hochschulzugang für beruflich Qualifizierte liegt uns am Herzen. Die Politik muss die individuelle Bereitschaft zu lebenslangem Lernen nachdrücklich fördern. Staatlichen Zwang in diesem Bereich lehnen wir ab. Die Unternehmen wissen selbst am besten, welche Maßnahmen in ihren Betrieb erforderlich sind. Wenig hilfreich ist dagegen eine gesetzlich verordnete Ausbildungsumlage, wie es sie in Bremen bereits gibt und wie sie nun auch in Berlin droht. Außer jeder Menge Bürokratie und zusätzlichen Kosten für die Betriebe, bringt diese Umlage nämlich nichts für die betriebliche Ausbildung.