Für flexible Arbeitsbedingungen und starke Tarifpartnerschaft

Arbeitsrecht, betriebliche Mitbestimmung und Sozialpolitik gehören zu den zentralen Rahmenbedingungen für die Unternehmen des Groß- und Außenhandels. Sie beeinflussen unmittelbar die Wettbewerbsfähigkeit der Betriebe ebenso wie die Beschäftigung in der Branche. Die Abteilung Arbeit + Tarif des BGA vertritt die Interessen der Unternehmen in diesen Bereichen und setzt sich für ein modernes, flexibles und praxistaugliches Arbeits- und Sozialrecht ein.

Partner der Arbeitgeberverbände
Der BGA ist ein starker Partner der Tarifträgerverbände des Groß- und Außenhandels und ihrer Mitgliedsunternehmen. Wir koordinieren auf Bundesebene die regionalen Tarifverhandlungen der Landesverbände, unterstützen mit fachlichem Know-how und sorgen für einen kontinuierlichen Informationsaustausch innerhalb des Netzwerks.
Unsere Mitglieder informieren wir regelmäßig über arbeits- und sozialpolitische Gesetzesvorhaben sowie über wichtige Gerichtsentscheidungen. Über unsere Landes- und Regionalverbände bieten wir zudem praktische Unterstützung – von Musterverträgen bis hin zur Vertretung vor Arbeits- und Sozialgerichten.
Darüber hinaus vertritt der BGA die Interessen der Branche in zentralen Gremien der sozialen Selbstverwaltung, etwa in der Arbeitslosen-, Renten- und Unfallversicherung sowie innerhalb der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände.

Tarifpolitik mit Augenmaß
Tarifverträge schaffen Planungssicherheit für Arbeitgeber und Beschäftigte. Der BGA bekennt sich zum Flächentarifvertrag, der Unternehmen freiwillig offensteht, und setzt sich für den Schutz der Tarifautonomie ein. Entscheidend ist, dass die Tarifpartner ihre Lösungen eigenständig und ohne staatliche Eingriffe gestalten können.
Grundsätzlich gilt: Die Lohnfindung ist Aufgabe der Tarifpartner. Staatliche Eingriffe, etwa durch Allgemeinverbindlicherklärungen von Entgelttarifverträgen oder den gesetzlichen Mindestlohn, lehnen wir ab. Tarifliche Spielräume für betriebliche Lösungen müssen erhalten und rechtssicher ausgestaltet werden.
Im Tarif- und sozialpolitischen Ausschuss des BGA werden die grundlegenden Positionen für die Tarifarbeit der Branche erarbeitet und abgestimmt.

Flexibilität für Unternehmen sichern
Die Unternehmen des Groß- und Außenhandels agieren in einem dynamischen wirtschaftlichen Umfeld. Daher brauchen sie ein Arbeitsrecht, das betriebliche Realität abbildet und ausreichend Handlungsspielraum lässt.
Der BGA setzt sich dafür ein, starre Regelungen abzubauen und flexible Lösungen zu ermöglichen – etwa bei Arbeitszeit und Arbeitsort. Auch Instrumente wie Zeitarbeit, Befristungen oder die Vergabe von Aufgaben über Werk- und Dienstverträge sind für viele Unternehmen wichtige Flexibilitätspuffer und müssen erhalten bleiben.

Arbeitskosten als Standortfaktor
Neben übermäßiger Bürokratie gefährden auch steigende Arbeitskosten die Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Wirtschaft. Der BGA fordert daher ein Arbeitsrecht, das Unternehmen entlastet, statt zusätzliche administrative Hürden aufzubauen.
Die Sozialversicherungsbeiträge müssen dauerhaft auf unter 40 Prozent zurückgeführt werden. Dazu braucht es strukturelle, langfristig wirksame Reformen.
Für die Rentenversicherung gilt es vor allem, die Lasten zwischen den Generationen fair zu verteilen und nicht allein auf immer weiter steigende Steuerzuschüsse aus dem Bundeshaushalt zu setzen. Eine Ergänzung des Rentensystems durch kapitalgedeckte Elemente ist unumgänglich.
Kranken- und Pflegeversicherung sollten stärker vom Arbeitsverhältnis entkoppelt werden. Das deutsche Gesundheitssystem bietet bei hohen Kosten maximal durchschnittliche Ergebnisse – das macht deutlich, dass hier Effizienzen im System liegen müssen. Die umlagefinanzierte gesetzliche Pflegeversicherung muss weiterhin nur einen planbaren Teil der Pflegekosten abdecken.

In seiner Wirkung nicht zu unterschätzen ist zudem der gesetzliche Mindestlohn. Politisch festgesetzt und entkoppelt von der Produktivität wird er einfachere Tätigkeiten vom Arbeitsmarkt nehmen, vor allem zugunsten technischer Lösungen und zulasten der Arbeitsmarktchancen von Menschen mit geringerer Qualifikation. Er übt Druck auf die betrieblichen Lohngitter aus, steigert damit insgesamt die Arbeitskosten und bewirkt einen weiteren Nachteil im Standortwettbewerb